近年來，受互聯網金融沖擊，銀行業發展速度放緩，對高端人才的吸引力隨之降低，存量優質人才也流失明顯，如何解決高端優質人才缺口問題，吸引并留住更多專業人才成了銀行業共同關注的焦點。為此，該行積極探索人才引進策略，緊緊抓住實習生這一潛在人才群體，組織開展了“致青春·我的金融夢”大學生暑期社會實踐系列活動。

　　訂制個性化方案，多層次激發實習活力。一是選標桿，建架構，賦使命。在面試篩選過程中，有針對性地挖掘綜合素質較高，積極性較高，組織協調能力強的優秀實習生，引導其主動擔任團隊長，搭建大隊長、中隊長、組員三級組織架構，便于實習生日常管理，掌握實習動態。同時鼓勵優秀實習生參與活動策劃，增加實習中的挑戰和體驗，加深榮譽感和使命感，樹立主人翁意識。二是設計專屬“logo”，培養團隊精神。充分發揮實習生的想象力和創造力，帶領其設計實習活動專屬的文化衫、實習手冊和胸牌。通過統一著裝，推動實習生更快速融入實習活動，提升團隊凝聚力和向心力。三是把握能力特質，豐富實習內容。在前期面試基礎上，進一步了解實習生各項能力特質，將具有較強文字功底、視頻圖像制作技術和溝通協調能力的實習生安排至辦公室、人力資源部等后臺部門參與日常工作，充分發揮其自身特長。

　　搭舞臺、擺擂臺、樹標桿，助推實習氛圍更加濃厚。針對實習生中往往會存在的勇于接受挑戰卻缺乏耐力定力的情況，該行策劃實施了三項特色活動，增加實習趣味性、獲得感。一是業務拓展營銷活動，積累一次實戰經驗。響應發展地攤經濟的號召，選取本地人流量大的步行街為營銷活動主戰場，為實習生制定具體營銷產品種類，登記營銷業績并獎勵獲勝組獎金。實習生充分發揮主觀能動性，通過設計套圈、猜謎等小游戲，在現場營造了熱鬧的活動氣氛，取得了優異的營銷業績。二是送金融知識進社區，展現一次講師風采。該行提前對接了居民較多的社區，培訓實習生團隊走上了社區講臺，以接地氣的方言，向市民宣傳社保卡金融功能，普及反假貨幣、人民幣防偽等金融常識。三是分享交流會，開展一次總結提升。在輕松愜意的環境下，通過自由發言、游戲互動等形式讓實習生分享交流實習趣事、所思所想，增強實習生對該行的歸屬感，提升實習生報考的傾向性。

　　回顧、總結、表彰，凝結升華實習成果。活動最后，該行安排了總結表彰大會，回顧實習生活，升華心得感悟?？偨Y表彰大會共分為四項議程。其一，表彰先進，發放獎金。根據實習考核方案，對實習期間的出勤情況、內部規范及營銷業績予以考核，并據此發放實習獎金，對其中表現突出的實習生頒發“優秀實習生”“才藝之星”“營銷能手”等榮譽。其二，才藝展示，成果展現。通過實習生文案和視頻剪輯組的努力，將實習生活中的點滴形成一段段生動的視頻。同時，發動多才多藝的實習生自行組隊，根據實習過程中真實發生的故事和感悟來創作劇本，以小品、相聲、三句半的形式總結實習收獲。其三，員工分享，情感共鳴。安排行內優秀新員工代表上臺談感受，講經驗，以過來人的親和力感同身受，著重介紹薪酬福利水平、職業生涯發展優勢以及企業文化優勢。其四，領導寄語，真誠邀約。該行主要領導專門致辭，褒獎優秀實習生，認可實習生們的實習表現，拋出橄欖枝，告知實習生報考該行的先決優勢，歡迎實習生報考該行。

　　宜興農商銀行通過舉辦大學生暑期社會實踐系列活動，目前已有80余名實習生在就業時報考該行，45名實習生成功考入該行，其中大部分都是曾收獲“優秀實習生”“營銷能手”等榮譽的優秀實習生。實習生品牌活動在擴大該行自身影響力的同時，更助推了該行人才引進戰略的落實落地，充分發揮了人才集聚效應。