根據各崗位公布的面試人員比例，按照該崗位筆試成績從高到低的順序，確定參加面試人員名單。面試人員的筆試成績須達到合格分數線。如遇末位同分情況，一并進入面試。進入面試人員放棄面試機會的，由各招聘單位按該崗位筆試成績由高到低的順序在達到合格分數線報考人員中依次遞補。到場實際參加面試人數少于各崗位公布的面試人員比例人數的，以實際到場人員參加面試。

　　面試和專業能力測試由各招聘單位組織實施，并將以電話、短信或電子郵件等形式通知報考人員有關事宜。未進入面試的報考人員，不再另行通知。報考人員填報聯系方式時要確保招聘單位能及時聯系到本人。面試滿分100分，合格分數線70分。

　　面試前進行資格復審，報考人員須提供本人有效居民身份證原件、經所在學校蓋章的報名推薦表（應屆畢業生填寫，請從報名網站下載），同時還應攜帶招聘單位要求的其他相關證明材料。凡有材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招聘單位有權取消報考人員的面試資格。

　　五、考察、體檢

　　面試結束后，根據綜合成績從高到低的順序，等額確定進入考察、體檢人選。綜合成績的計算方法為：組織專業能力測試的，按照筆試、面試與專業能力測試成績分別占40%、40%、20%的比例合成；未組織專業能力測試的，按照筆試、面試成績分別占40%、60%的比例合成。未進入考察、體檢環節的報考人員，不再另行通知。

　　招聘單位將采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案（學籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法，全面了解考察人選的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。考察中招聘單位還將對報考人員進行資格復審，主要核實報考人員是否符合規定的報考資格條件，確認提交的信息和材料是否真實、準確、完整，如發現報考人員不符合報考資格條件的、提交的信息和材料與實際不符，或者存在其他不宜聘用情形的，招聘單位有權取消報考人員的聘用資格。

　　報考人員須在規定時間內到招聘單位指定醫院進行體檢，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執行。

　　考察、體檢人選不合格的，或考察人選自愿放棄的，由招聘單位決定是否依次遞補或放棄該崗位招聘。

　　六、公示聘用

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