金融業高質量發展必須緊緊依靠黨的建設高質量發展，而清廉金融建設是金融業高質量發展的基石。東海農商銀行積極探索新形勢下黨風廉政建設的方法途徑，堅持周密安排部署、強化服務保障、常態監督提醒等科學設計，牢牢將清廉建設抓在手上、見諸行動、形成實效，為全行高質量發展鋪就坦途，打造有力的政治、紀律保障。

　　聚焦主體責任，從嚴治黨有成效。東海農商銀行堅決貫徹落實新時代全面從嚴治黨戰略部署，堅持以嚴實作風把全面從嚴治黨、全面從嚴治行落到實處。在“一崗雙責”具體落地上下功夫。圍繞年度中心工作，黨委將黨風廉政建設融入全行年度經營各項目標的謀劃和部署，推動“兩個責任”貫通聯動。2021年黨委會專題研究涉及全面從嚴治黨和黨風廉政建設議題4項；班子成員到基層開展黨風廉政宣講46人次；簽訂《2021年度黨風廉政建設責任狀》60份，扎實推進“一崗雙責”落地生根。在貫徹落實上級要求上下功夫。在黨委會、行務會等場合傳達省聯社領導的講話精神，并于5月份，組織開展了2021年度戰略規劃執行情況評估，確保全行在“兩個維護”和支農支小的服務宗旨上不偏離、服務意識上不弱化。在做好巡查督導上下功夫。2021年啟動全轄巡查督導工作，新制訂《巡查督導工作操作規程》，成立巡查督導工作領導小組，并完成1家黨支部巡查督導工作。

　　聚焦監督責任，主責主業有提高。深刻把握黨風廉政建設規律，持續加強黨紀黨風教育，為全行高質量發展提供堅強制度保障。細化監督責任清單。在制定的落實黨風廉政建設監督清單中明確了紀委12個責任29項任務，并細化成42項具體措施。切實把監督責任扛在肩上。全年組織紀委召開13次學習研討會議，組織紀檢條線學習2次，組織紀檢條線撰寫學習心得體會23篇，收集紀檢委員各類意見建議38條，持續推動全行監督工作。精心編發紀檢信息。今年元旦向全轄干部員工發布黨風廉政?？?，既對2021年黨風廉政建設工作開展情況進行總結，也對2022年黨風廉政建設提出要求。不斷拓展監督外延。將監督觸角向“八小時”外延伸，編制“禁賭博、禁酒駕”?？?，全轄干部員工對賭博和酒駕有了全新的認識。

　　聚焦廉政教育，“警示效果”有實效。始終把廉政警示教育作為黨風廉政建設的重中之重來抓，不斷創新教育形式、拓展教育渠道、突出教育實效。廉政教育活動常態化。2021年度，組織黨員干部集中觀看警示教育片4次，參加員工達1600余人次。警示教育主題精準化。以通報曝光為切入，抓好警示教育。2021年7月份，該行針對性地加強“枕邊風”警示教育，組織全行干部員工及家屬代表等470人觀看警示教育片，并公開對4名違規員工處理情況進行通報曝光，確保警示教育成效。個人廉潔檔案規范化。完成廉潔檔案系統上線工作。通過廉潔檔案的填報工作開展，既做到督促員工加強自我警醒，嚴格自律，也為該行的定期監督建立有效平臺。

　　聚焦作風建設，“四風”糾正有轉變。從作風建設中存在的突出問題入手，分層落實黨風廉政建設，著力營造風清氣正的良好環境。緊盯“關鍵節點”，提升作風建設。紀律監督室堅持每周、重大節日群發“廉潔警句”到員工大家庭微信群中，做到提醒監督兩手抓。2021年累計發送“短信、微信”廉政警言提醒86條。緊盯“重點領域”，健全權力運行。制定《關于開展“形式主義、官僚主義”等作風建設專項整治實施方案》，于2021年8月至10月在全行組織開展“形式主義、官僚主義”等作風建設專項整治活動。緊盯“日常環節”，保障群眾利益。注重常態監督，加強對各項資金和物資的監督檢查，完善監管措施，圍繞督查督辦、業務發展不平衡、效能提升等方面開展約談工作，確保各項惠民利民政策落到實處。

　　聚焦執紀問責主業，防微杜漸有突破。以開展第一種形態為主，做好執紀問責主業，讓那些出現苗頭性、傾向性問題的同志能夠及時警醒。做好及時告知提醒。全年對新任職的中層正職7人、中層助理13人開展任職前廉政談話；對存在異常行為的員工開展提醒談話13人；對作風建設及業務不平衡督查約談 44人等。注重執紀審查質效。在監督的同時，更加注重加大對違規違紀人員的問責力度，真正讓鐵規發力、讓禁令生威。2021年度，共計給予通報批評4人，警告處分8人。

　　清廉金融建設是一項長期性、系統性工程。東海農商銀行將積極適應新形勢發展變化，不斷增強監督執紀綜合效果，把廉潔要求嵌入日常經營管理各個環節，推動清廉金融建設與員工管理、風險控制貫通融合、相互促進，一體推進“不敢腐、不想腐、不能腐”，大力營造風清氣正的金融生態，為高質量可持續發展提供堅強保障。