2021年，漣水農商銀行工會把做好新形勢下職工工作、調動職工積極性和創造性作為為中心任務，著重在五個方面發力，竭誠為職工服務，贏得了職工的一致好評。

　　維護員工合法權益，暢通民主管理和民主監督渠道。2021年該行共召開職工代表大會4次，審議了與員工切身利益相關的議案10個。配合黨委組織查擺機關問題，通過“轉型發展大家談”分組討論方式，共收集員工關注問題101個，并與行紀委配合，督促相關職能部門在規定時間內進行整改。

　　提升員工整體素質，開展各類爭先創優評選工作。堅持制度化、流程化地選樹先進典型，弘揚勞模精神。開展“最美農商人”活動，內部評選出13名最美農商人，其中1名獲省級表彰。同時與業務部門合力開展內部培訓、團建外拓等活動，積極組織員工參加省聯社、人民銀行、銀行業協會等上級部門組織的各類競賽活動。該行4名員工微課作品獲國家級表彰，1名員工被市總工會授予“淮安市五一創新能手”稱號，2名員工在淮安市錢幣協會舉辦的紅色貨幣文化（課題）研究分別獲得二等獎和三等獎。積極開展職工書屋建設，2021年被省工會授予“職工書屋”稱號。

　　持續關心關愛職工，不斷提升職工幸福感、獲得感。一是為增加儀式感，該行工會積極開展“四個一”活動，即：每月一次福利、每年一次體檢、生日一次董事長親筆簽名祝福、金榜題名一次集體班子成員鼓勵。二是做好補充醫保分配工作，提高職工醫療保險保障水平。三是持續開展苦難職工和困難家庭慰問、重陽節退休老職工慰問等活動，把黨的溫暖和工會的關懷送至他們身邊，該行全年共送出各類關愛資金5萬元。

　　積極開展文體活動，不斷豐富職工的業余文化生活。一是組建徒步、乒乓球、書法等10個興趣小組，分組定期開展相關活動。與辦公室配合組織抖音短視頻大賽，收集作品37個，評選出優秀作品15個，并通過微信視頻號、抖音號同步發布。二是積極邀請合作單位共同開展青年聯誼、籃球友誼賽等活動，促進人文交流和業務合作，豐富職工的業余文化生活，增強凝聚力和向心力。三是建設職工之家，打造健身室和圖書室，從身體健康和精神文化兩方面提升職工素質和能力。

　　積極履行社會責任，塑造良好企業外部形象。一是弘揚“無私奉獻、獻血光榮”的精神，組織員工開展無償獻血活動，該行55名職工獻血總量達17000毫升。二是積極參與育才興教計劃，對縣內的貧困學生展開捐助。三是充分發揮機關部室員工尤其是黨員干部的模范帶頭作用，組織志愿者到敬老院看望老人并送去慰問品，傳遞愛心美德。四是積極參與“三下鄉”“送金融知識下鄉”“三進三幫”等各類幫扶活動。發動全員參與獻愛心活動，扶危濟困，樹立良好社會形象。五是疫情期間通過消費扶貧、組織捐款、扶貧捐款等方式為抗擊疫情提供支持。