今年以來,丹陽農商銀行黨委堅持黨建統領,聚焦基層黨建重點工作,細化措施,狠抓落實,基層黨建工作有序有效推進,為改革發展工作提供了堅實保證。
抓好“支部書記項目”,夯實黨建工作基礎。聚焦“一支行一特色、一支部一品牌”黨建目標,立項接地氣、有潛質、可推廣的總行部室“支部書記項目”5個、支行“支部書記項目”27個,把“支部書記項目”建設貫穿全行凝聚發展合力全過程。該行黨委書記帶頭抓工作部署、綜合協調;黨委班子成員落實黨建工作聯系點、包靠支行制度,強化督導監督;黨支部書記落實直接責任人責任,狠抓措施落實,在全行形成了齊抓共管、分工明確的黨建工作格局。“支部書記項目”開展以來,各黨支部集思廣益,取得了積極成效。例如,總行機關第二黨支部立項的“多措并舉清收不良”項目,引導埤城支行、云陽支行分別收回23年前、10年前的不良貸款。司徒支行黨支部立項的“深入推進普惠金融”項目,完成了丹陽市首個“一鎮一品”(眼鏡行業)試點,在新發放貸款12戶、3027萬元的同時,總結了從方案制定、政府對接到支行推進的一整套措施流程,為后續鄉鎮“一鎮一品”的推廣提供了可借鑒的經驗。
抓好黨建共建,助推業務高質量發展。今年以來,丹陽農商銀行與丹陽市醫保局、教育局、民政局、社保局等多家單位開展黨建共建活動,結合黨組織、黨員“雙報到”工作,以鄉村振興、志愿活動、文明創建為切入點,與政府、企業、社區、行政村黨員工作互動,促進黨員參與組織活動,支部結對子,黨員下基層,起到共享共贏效果。例如,總行黨委與丹陽市醫保局簽署黨建共建戰略合作協議,重點做好醫療機構、藥店對公賬戶開立,共開立醫院以及鄉鎮衛生院賬戶12個,開立藥店賬戶117個,完成2022年靈活就業人員職工基本醫療保險退費4.34萬戶;總行黨委與丹陽市民政局簽署黨建共建戰略合作協議,合力打造“丹舒心”營商環境服務品牌,為申領結婚證的夫妻發放“同心卡”貸記卡,落地服務協會商會會員企業的“民商貸”。與此同時,各黨支部充分發揮自身優勢,加強相互溝通聯系,共建單位超過100家,開展共建活動200余次。其中,聯合共建單位開展“普惠大講堂”194場,通過宣講非法集資、反假反詐騙等金融知識,提升農村居民金融運用能力。
抓好監督管理,營造風清氣正政治生態。重點關注“兩類人”,實行監督“雙循環”。一是重點關注情緒波動大、抱怨多、行為異常人員;二是重點關注不良貸款多的客戶經理。對發現的苗頭性信息由支部書記先做好談心談話,引導不走偏;拒不改進的由總行紀律監督室進行約見談心談話,內部了解情況,做好不良苗頭防范,實行監督“內循環”;通過支部書記(支行行長)開展家訪、走訪客戶,了解員工思想動態及是否存在不良行為,實行監督“外循環”。三是積極推進金融廉潔“健康碼”,擬定廉政合規評價管理暫行辦法,已排查員工橙碼2人,黃碼7人,藍碼20人,機構藍碼5個。對于藍碼員工,由支部書記(支行行長)談話并同步提交“轉碼”整改報告;對于黃碼員工,由總行紀律監督室談話并同步提交“轉碼”整改報告;對于橙碼員工,由監事長談話并同步提交“轉碼”整改報告。
抓好關心關愛,幫助員工解難紓困。著力打造“民意直通車”, 丹陽農商銀行黨委班子成員認真落實“坐班制”工作法,每月與一家支行的員工吃一次飯、拉一次家常;支部書記(支行行長)每月至少與一名員工溝通談心,了解掌握員工思想動態和實際困難,總行黨委統一匯總,限時解決,真正做到與員工溝通“零距離”,凝聚內部合力。著力打造“溫馨大家庭”,每月增加了員工油、米、水等生活物資配送,組織開展“夏日送清涼”活動,聯合團市委、市總工會等單位組織開展單身青年聯誼活動。推出員工奮斗者指數,將員工奮斗指數線上化,實時展示每位員工指數積分。按照員工奮斗指數制度規定,完成積分兌付,以奮斗者為本,讓員工不煩“薪”,不憂“酬”。
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