今年以來，丹陽農商銀行黨委堅持黨建統領，聚焦基層黨建重點工作，細化措施，狠抓落實，基層黨建工作有序有效推進，為改革發展工作提供了堅實保證。

　　抓好“支部書記項目”，夯實黨建工作基礎。聚焦“一支行一特色、一支部一品牌”黨建目標，立項接地氣、有潛質、可推廣的總行部室“支部書記項目”5個、支行“支部書記項目”27個，把“支部書記項目”建設貫穿全行凝聚發展合力全過程。該行黨委書記帶頭抓工作部署、綜合協調；黨委班子成員落實黨建工作聯系點、包靠支行制度，強化督導監督；黨支部書記落實直接責任人責任，狠抓措施落實，在全行形成了齊抓共管、分工明確的黨建工作格局。“支部書記項目”開展以來，各黨支部集思廣益，取得了積極成效。例如，總行機關第二黨支部立項的“多措并舉清收不良”項目，引導埤城支行、云陽支行分別收回23年前、10年前的不良貸款。司徒支行黨支部立項的“深入推進普惠金融”項目，完成了丹陽市首個“一鎮一品”（眼鏡行業）試點，在新發放貸款12戶、3027萬元的同時，總結了從方案制定、政府對接到支行推進的一整套措施流程，為后續鄉鎮“一鎮一品”的推廣提供了可借鑒的經驗。

　　抓好黨建共建，助推業務高質量發展。今年以來，丹陽農商銀行與丹陽市醫保局、教育局、民政局、社保局等多家單位開展黨建共建活動，結合黨組織、黨員“雙報到”工作，以鄉村振興、志愿活動、文明創建為切入點，與政府、企業、社區、行政村黨員工作互動，促進黨員參與組織活動，支部結對子，黨員下基層，起到共享共贏效果。例如，總行黨委與丹陽市醫保局簽署黨建共建戰略合作協議，重點做好醫療機構、藥店對公賬戶開立，共開立醫院以及鄉鎮衛生院賬戶12個，開立藥店賬戶117個，完成2022年靈活就業人員職工基本醫療保險退費4.34萬戶；總行黨委與丹陽市民政局簽署黨建共建戰略合作協議，合力打造“丹舒心”營商環境服務品牌，為申領結婚證的夫妻發放“同心卡”貸記卡，落地服務協會商會會員企業的“民商貸”。與此同時，各黨支部充分發揮自身優勢，加強相互溝通聯系，共建單位超過100家，開展共建活動200余次。其中，聯合共建單位開展“普惠大講堂”194場，通過宣講非法集資、反假反詐騙等金融知識，提升農村居民金融運用能力。

　　抓好監督管理，營造風清氣正政治生態。重點關注“兩類人”，實行監督“雙循環”。一是重點關注情緒波動大、抱怨多、行為異常人員；二是重點關注不良貸款多的客戶經理。對發現的苗頭性信息由支部書記先做好談心談話，引導不走偏；拒不改進的由總行紀律監督室進行約見談心談話，內部了解情況，做好不良苗頭防范，實行監督“內循環”；通過支部書記（支行行長）開展家訪、走訪客戶，了解員工思想動態及是否存在不良行為，實行監督“外循環”。三是積極推進金融廉潔“健康碼”，擬定廉政合規評價管理暫行辦法，已排查員工橙碼2人，黃碼7人，藍碼20人，機構藍碼5個。對于藍碼員工，由支部書記（支行行長）談話并同步提交“轉碼”整改報告；對于黃碼員工，由總行紀律監督室談話并同步提交“轉碼”整改報告；對于橙碼員工，由監事長談話并同步提交“轉碼”整改報告。

　　抓好關心關愛，幫助員工解難紓困。著力打造“民意直通車”， 丹陽農商銀行黨委班子成員認真落實“坐班制”工作法，每月與一家支行的員工吃一次飯、拉一次家常；支部書記（支行行長）每月至少與一名員工溝通談心，了解掌握員工思想動態和實際困難，總行黨委統一匯總，限時解決，真正做到與員工溝通“零距離”，凝聚內部合力。著力打造“溫馨大家庭”，每月增加了員工油、米、水等生活物資配送，組織開展“夏日送清涼”活動，聯合團市委、市總工會等單位組織開展單身青年聯誼活動。推出員工奮斗者指數，將員工奮斗指數線上化，實時展示每位員工指數積分。按照員工奮斗指數制度規定，完成積分兌付，以奮斗者為本，讓員工不煩“薪”，不憂“酬”。