長期以來，大豐農商銀行堅持“以人為本”的工作理念，持續加大關心關愛女職工、維護女職工權益保護工作，有效消除了全行女職工的后顧之憂，充分激發她們的工作積極性，使全體女職工在支持鄉村振興、服務地方經濟發展中貢獻金融力量。截至目前，該行女職工282人，占員工總數的46.3%，真正撐起了農商行發展的“半邊天”。先后榮獲江蘇省女職工“雙爭”先進集體、鹽城市“女職工勞動保護示范企業”“三八紅旗集體”等稱號。

　　打造溫馨驛站，全力提升幸福指數。將女職工愛心母嬰室提檔升級為女職工康乃馨服務站，打造有專門服務場所、有統一服務標識的“六有”陣地，實施休息哺乳服務、健康教育服務的“4+N”式服務，形成亮牌子、亮身份、亮服務“三亮”規范，為兼具“母親”角色的女職工提供溫馨關愛，2021年被鹽城市總工會授予首批“女職工康乃馨服務站示范單位”稱號。

　　擴大服務半徑，保護員工特殊權益。充分發揮專項集體協商重要作用，因地制宜設立符合本行特色的女職工勞動保護條款，嚴格落實產假、護理假、哺乳假等制度，保障女職工生育期間各項待遇。優化工作環境，為鄉鎮網點女職工提供食宿、公寓，讓她們吃住放心，工作舒心。每年定制女職工體檢套餐，將“兩癌”篩查作為長期性、重要性工作來抓。邀請專家開展身心健康、家教親子、心理咨詢等方面講座，增強女職工對健康、對自身和家庭的認識。每半年開展談心談話和家訪活動，幫助協調解決工作、生活中的憂心事、煩心事。在技能培訓、關愛維權等方面為女職工提供全方位、立體式的服務，助力女職工健康成長。

　　豐富文化生活，開展特色文體活動。常態化組織健身操隊、旗袍隊、瑜伽隊等各類文體活動，鼓勵女員工主動參與業務技術比賽、演講比賽、主題閱讀、職工運動會等活動，搭建健康生活、展示自我、寓教于樂的平臺。圍繞三八婦女節系列活動，組織女職工花海踏青，觀影《只有愛》情景劇，增強員工幸福感。搭建單身女職工交友平臺，組織各類青年聯誼活動6次。舉辦親子活動，增進女職工與子女間的情感交流，為家長和小朋友創造一個溫馨的親子氛圍。

　　強化典型引領，尊重員工價值實現。鼓勵女職工多的單位積極參加上級“青年文明號”“巾幗標兵（崗）”“工人先鋒號”等爭創工作，共培植省級巾幗金融之星1個，市級標兵崗、示范崗等先進集體5個、先進個人13個，區級先進集體13個、先進個人21個。組織開展“巾幗崗位標兵”“業務標兵”“最美職工”等評選表彰活動，并邀請家屬為獲獎女職工領獎，極大增強了女職工的榮譽感，也讓她們的家庭感受到榮耀與驕傲。同時，以黨史學習教育為契機，組織黨史培訓、員工實踐、紅色教育等活動，增強女員工自信，凝聚干事創業力量。

　　開展志愿行動，打造品牌服務效應。自發組織愛心志愿者240人，積極參加文明城市創建、愛心幫扶、公益獻血等20多項志愿服務項目，在社會上產生了良好反響。圍繞三八婦女節、“五一”勞動節等時間節點，組織志愿者深入街鎮、深入企業，為女職工宣傳生育、育兒、健康等方面知識，讓每一位有需求的女職工真正感受“家人”般的關懷和溫暖。

　　下一步，大豐農商銀行將堅持以人為本的管理文化，持續推進“我為員工辦實事”，在思想上引導，在工作上支持，在生活上幫扶，當好女職工的“娘家人”，讓關心關愛“看得見”，充分激發積極向上、拼搏進取精神的“她力量”，在服務“三農”、服務地方經濟的道路上，更加出色履行農商人的服務天職，釋放出令人矚目的巾幗力量。