為激發員工履職動能,明確員工職業成長路徑,加強人才梯隊建設,近日,民豐農商銀行通過周密部署、精心安排,成功舉辦員工職級評審會。
本次評審會前,該行印發了《員工職業發展規劃》和《員工職級初評方案》等規范性文件,成立了主要負責人任組長的職級評定工作小組。根據方案要求,遵循“自愿申報、公開透明”原則,對辦事員、會計主管、綜合柜員等參評人員的工作年限、資格證書和條線排名等情況在全行公示,公示期結束后,281名員工的職級被直接評定為初級或中級。49名員工進入高級和資深級的競爭行列,最終結果將以參選人員述職匯報等形式確定。
本次職級評審會設置個人述職演講和提問答辯兩個環節。參評人員圍繞目前崗位內容、工作業績亮點、自身短板不足和下一步提升計劃等作出專題匯報,在展示自身風采的同時積極思考,踴躍提出條線工作建議。通過述職演講,使參評人員深刻認識自身崗位的重要性,同時更加珍惜單位提供的成長舞臺,體會到優秀的個人離不開優秀的團隊,定期開展工作復盤可以讓自己“行得更穩、走得更遠”。由該行領導、中層正職和員工代表組成的面試評審團,結合參評員工的述職內容隨機提問,側重參評人員的現場表現,如儀容儀態、語言表達、應變能力等,給出客觀公正的評分結果,整個過程由該行紀律監督室參與監督。
民豐農商銀行將不斷總結經驗,通過完善職級晉升配套措施和拓展員工職業發展通道,常態化開展職級評審活動,樹立正確的用人導向,持續增強隊伍的整體活力和競爭能力,為該行實現高質量發展提供堅強的人力支撐。
|