“大大小小的事情都要建微信群，哪怕只是一個臨時工作，都會組建一個。”“每天都得盯著看，隨時要回復‘收到’等等，甚至下班后也不得安靜，負擔很重。”名目眾多的微信工作群，演變成基層干部員工難以承受之重……

　　南通農商銀行紀委近期啟動整治指尖上的“形式主義”專項行動，在全行范圍內開展微信工作群清理整頓，切實解決在工作推進中淺落實、偽落實等形式主義新表現。

　　突出“精簡瘦身”。該行紀委組建專題調研組，深入機關部門和基層支行，并召集相關人員座談，聽取清理“工作群”的意見建議，形成專題報告，向行黨委提出對策建議。行黨委要求行紀委牽頭，利用半個月左右時間，對全行現存微信工作群進行梳理歸類、整合清理，合并職能相近、內容重復群，解散臨時性、階段性群及“僵尸群”，徹底解決過多、過雜、過濫等突出問題。

　　突出“去粗取精”。針對調研排查發現的問題，督促相關部門及支行抓好整改，對“可建可不建”的微信工作群堅決撤除，對“一事一群”和“一事多群”的嚴格精簡整合。按照正面、務實、高效原則，建立“先報備，再建群”的建群備案制和“誰建群，誰負責”的群主負責制，堅決杜絕作風不實、疏于管理、泄密失密等不良傾向。讓微信工作群回歸“方便工作、提高效率”的初衷，防止其演變成新的形式主義，確保干部員工不疲于“手機上的應付”，能夠輕裝上陣。

　　突出“長效常治”。落實主體責任，健全長效機制。聯合行政辦公室制定微信工作群日常管理制度和上報備案制度，明確專人專責專管，實現微信工作群由嚴控數量向提升質量轉變。同時，對整改情況進行抽查，確保高效有序規范運行。截至目前，全行已解散微信工作群31個、合并22個，有關工作結束后擬注銷16個。

　　舊癥翻古籍，新病下新藥。南通農商銀行紀委將把整治微信工作群泛濫問題作為落實“監督保障執行、促進完善發展”的重要內容，對“群上安排、群上指導、群上回復”等形式主義、官僚主義新表現說“不”。在抓好清理整頓的同時，就強化全行作風建設進行探索，督促干部員工在“線上”做減法，“線下”做加法，干出實打實的工作業績。