“大大小小的事情都要建微信群,哪怕只是一個臨時工作,都會組建一個。”“每天都得盯著看,隨時要回復‘收到’等等,甚至下班后也不得安靜,負擔很重。”名目眾多的微信工作群,演變成基層干部員工難以承受之重……
南通農商銀行紀委近期啟動整治指尖上的“形式主義”專項行動,在全行范圍內開展微信工作群清理整頓,切實解決在工作推進中淺落實、偽落實等形式主義新表現。
突出“精簡瘦身”。該行紀委組建專題調研組,深入機關部門和基層支行,并召集相關人員座談,聽取清理“工作群”的意見建議,形成專題報告,向行黨委提出對策建議。行黨委要求行紀委牽頭,利用半個月左右時間,對全行現存微信工作群進行梳理歸類、整合清理,合并職能相近、內容重復群,解散臨時性、階段性群及“僵尸群”,徹底解決過多、過雜、過濫等突出問題。
突出“去粗取精”。針對調研排查發現的問題,督促相關部門及支行抓好整改,對“可建可不建”的微信工作群堅決撤除,對“一事一群”和“一事多群”的嚴格精簡整合。按照正面、務實、高效原則,建立“先報備,再建群”的建群備案制和“誰建群,誰負責”的群主負責制,堅決杜絕作風不實、疏于管理、泄密失密等不良傾向。讓微信工作群回歸“方便工作、提高效率”的初衷,防止其演變成新的形式主義,確保干部員工不疲于“手機上的應付”,能夠輕裝上陣。
突出“長效常治”。落實主體責任,健全長效機制。聯合行政辦公室制定微信工作群日常管理制度和上報備案制度,明確專人專責專管,實現微信工作群由嚴控數量向提升質量轉變。同時,對整改情況進行抽查,確保高效有序規范運行。截至目前,全行已解散微信工作群31個、合并22個,有關工作結束后擬注銷16個。
舊癥翻古籍,新病下新藥。南通農商銀行紀委將把整治微信工作群泛濫問題作為落實“監督保障執行、促進完善發展”的重要內容,對“群上安排、群上指導、群上回復”等形式主義、官僚主義新表現說“不”。在抓好清理整頓的同時,就強化全行作風建設進行探索,督促干部員工在“線上”做減法,“線下”做加法,干出實打實的工作業績。
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