今年以來，阜寧農商銀行在踐行民主管理的過程中，深刻認識到保障職工知情權是推行廠務公開的內部要求，也是維護職工切身利益的有力武器，更是做好新時期工會工作的必然要求，能夠幫助銀行自身更好地應對同業競爭，實現有序穩健經營。

　　首先在“職工利益焦點”公開上做到持續關注用力。對全行干部選拔任用、公開競聘、評優評先以及其他職工關心關注的重要事項及時進行公示，接受全行職工監督，確保公開公正。及時修訂員工輪崗管理辦法、員工違規行為處理實施細則、員工賬戶管理辦法等，在出臺辦法前，通過反復征求意見、分批開展討論等形式，確保涉及職工利益的事項公開公允。

　　其次在“經營管理重點”公開上做到精準聚焦發力。對全行業務經營及管理考核等重要事項，全部由總行機關領導或部門總經理帶隊開展事前調研及事后宣講。2023年，該行對年度經營管理及旺季開門紅兩項重點考核方案，分別進行了2次事先調研座談、5次事后辦法宣講，確保將總行重點經營舉措準確無誤地傳達到基層一線。

　　最后在“改革發展難點”公開上做到凝聚攻堅合力。結合董事會換屆、制定全行新三年發展規劃等改革發展重大事項、重要時段，阜寧農商銀行堅持通過分組座談、專題研討等方式深入基層調研，對廣大職工進行動員，組織職工開展討論，分析當前全行形勢，動員廣大職工積極建言獻策。該行先后開展“我為高質量發展獻計策”座談會、“風險點”征集等活動，以此集思廣益、群策群力，凝聚起全行攻堅發展難題的合力。

 

 

 

　　原標題：阜寧農商銀行 “三點發力”充分保障職工知情權

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