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2021年浙江泰隆商業銀行社會招聘啟事（3.30）
企業文化崗
工作地點： 浙江省
工作職責：
1、制度計劃制定
根據全行戰略規劃和“兩大報告”要求，協助擬定全行企業文化建設方案，組織和指導全行各層面進行企業文化建設和文化宣傳，并匯總各層面落實情況。
2、文化載體管理
新媒體平臺管理：參與管理我行官方新媒體平臺，包括微信公眾號、抖音號、微信視頻號等。負責相關稿件和視頻的創作，開展我行線上品牌和企業文化傳播；
行史展廳管理：負責行史展廳管理及接待，完成展廳接待講解工作，講解員培訓等；
文化書系管理：定期梳理泰隆大事記，客觀、全面地記錄泰隆發展軌跡；負責泰隆書系、連環畫、黨建書系等其他展示載體（文化墻等）的宣傳管理。
3、文化活動管理
策劃內部宣傳活動，包括常規活動與重要慶典活動，制定各活動方案并協調落實，指導全行文化活動開展。
4、企業文化培訓
系統化地提煉、歸納、整理企業文化，凝練、升華企業文化，對制定企業文化宣貫教育工作方案。
5、其他工作
開展各類會務、接待相關攝影宣傳工作；建設和管理全行信息員隊伍，負責對信息員進行考評、獎罰、培訓等管理；負責政府相關宣傳部門有關金融史、年鑒的編纂和報送。
任職資格：
具備良好的文字功底和審美能力，對新媒體運營有強烈興趣和學習熱情；
具有創新意識，對主流傳播、媒介等有一定涉獵；
具備一定的圖像和視頻編輯創作能力，能夠使用PS、PR等主流軟件；
思維活躍、條理清晰，有較強的組織協調能力、團隊精神和敬業精神，有媒體從業經驗者優先；
形象氣質佳，談吐得體大方，高度認可泰隆企業文化。
組織發展崗（總行）
工作地點： 浙江省-杭州市
工作職責：
1.負責人力資源理論研究，包括前沿人力資源理論研究及同行業人力資源實踐研究；
2.基于公司戰略和公司發展需求，負責組織架構設計及優化；
3.負責并參與公司任職資格體系建設，開發各序列晉升標準，建立員工職業發展通道及相應管理制度；
4.負責組織架構設置、崗位分析、編制管理、職責梳理等組織管理具體工作；
5.其他組織發展相關工作。
任職資格：
1.全日制大學本科及以上學歷，心理學或人力資源管理專業優先，5年以上相關工作經驗，35歲以下；
2.2年以上任職資格體系建設相關經驗，具有咨詢公司背景者優先；
3.具備扎實的任職資格體系建設方法論與較為豐富的實踐；
4.具備優秀的溝通表達及組織協調能力，較好的分析問題與解決問題能力。
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