為進一步加強員工日常行為管理，深化清廉金融文化建設，暢通單位與員工家屬的溝通交流渠道，近日，贛榆農商銀行舉辦2022年度員工家屬座談會，1200余名員工及家屬分批次參與此次活動。

　　該行各單位負責人向員工家屬傳達監管部門關于清廉金融文化的工作要求，共同學習《江蘇省農村商業銀行員工行為“十嚴禁”》《江蘇贛榆農村商業銀行員工行為“十嚴禁”》《關于進一步強化違反省聯社“十嚴禁”問責工作的通知》及相關違規違紀違法典型案例，向員工家屬簡要介紹該行近期改革發展情況，認真聽取員工家屬代表的意見與建議。

　　該行各單位負責人對員工家屬長期以來的理解和支持表示感謝，并向員工家屬提出請求：希望員工家屬多理解、多支持，多提醒、多監督，多聯系、多建議，有效發揮“親情監督”的重要作用。座談會上還向員工家屬通報員工日常工作表現，了解員工“八小時以外”情況。座談會期間，工作人員向員工家屬發放并回收《“九種人”排查問卷》，織密行內外員工行為協同監督網絡，推動形成齊抓共管的良好局面。

　　此次座談會為銀行、員工、家屬之間搭建起溝通交流、加深了解的橋梁，為加強員工行為管理、凝聚內外發展合力、推動良好家風建設奠定了堅實基礎。