靖江農商銀行認真貫徹落實中央紀委五次全會和省紀委六次全會部署要求，堅持將正風肅紀反腐與深化改革、完善制度、促進治理、推動發展有效銜接、深度融合，全行政治生態不斷向好，干事創業的精氣神不斷增強，為高質量發展提供了堅強的政治保證，紀檢工作榮獲全省農商銀行先進單位。

　　堅定落實“兩個責任”

　　全面從嚴治黨持續深化

　　堅決貫徹落實新時代全面從嚴治黨戰略部署，堅持將全面從嚴治黨、從嚴治行向基層延伸、向縱深發展。一是從嚴抓好主體責任。召開專題會議部署黨風廉政建設工作，分層分類制定全面從嚴治黨主體責任及領導班子成員責任清單，組織轄內各單位簽訂《黨風廉政建設責任狀》和《案防責任書》，積極推動“黨委主體責任、黨委書記第一責任、班子成員主要責任、支部書記直接責任”一體落實，一級抓一級、層層抓落實的良好格局得到有效鞏固。二是從緊落實監督責任。聚焦圍繞中心服務大局，深化做實政治監督，對全行服務“三農”、助力鄉村振興及普惠金融“增戶擴面”等工作開展調研督導，推動全行以務實作風提升金融服務質態。深入開展疫情防控措施落實情況監督檢查，推動疫情防控與經營工作兩手抓、兩手硬。三是從實貫通“兩個責任”。緊扣上級巡視巡察工作要求，首次對4家基層黨組織啟動巡查督導，累計梳理問題70余項，解決長期掛賬賬戶清理等問題6個，向條線部門反饋意見建議8條，充分發揮了“監督保障執行、促進完善發展”作用。貫徹學習《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》和省委實施辦法，對照履責記實任務清單，用好用活在線履責記實管理平臺，切實將落實“兩個責任”融入日常、抓在經常。

　　深入推進作風建設

　　黨風行風持續向好

　　堅持正反教育與日常監督相結合，不斷引導全行員工涵養清風正氣。一是堅持強力糾風治弊。定期轉發中央紀委國家監委、省紀委監委通報的違反中央八項規定精神典型案例，及時印發工作提示，督促全行上下堅守重要節點，堅決遏制違規收送、公款購買“天價茶”“天價煙”等行為，助力全行抵制奢靡之風、消除腐敗風險。二是定期開展警示教育。專題召開警示教育大會，邀請派駐省聯社紀檢監察組領導做反腐倡廉專題講座，充分運用系統內查處通報的案例“活教材”，以身邊事教育身邊人，引導干部員工知敬畏、存戒懼、守底線，持續營造“風清氣正、崇德尚廉”的良好風尚。三是有效健全制度機制。研究制定《紀檢部門列席行內重要會議管理辦法》，常態列席行內重要會議，持續加大對信貸投放、選人用人、招標采購等重點領域和關鍵環節的監督力度。深入推進清廉金融文化建設，綜合運用廉潔檔案信息管理系統，高質量完成全行員工廉潔檔案的錄入、審核工作，切實筑牢一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想根基，不斷提升金融反腐內生動力。

　　不斷強化執紀問責

　　高質量發展根基持續穩固

　　堅持“懲前毖后、治病救人”工作總方針，綜合運用“四種形態”，確保因人施策、精準施策。一是把好“檢查督查關”。注重發揮圍繞中心、服務大局作用，聯動開展內控合規、廉潔風險、作風建設等專項督查，全面梳理風險隱患、及時補短板強弱項。堅持問題導向、目標導向相統一，強化統籌調度，凝聚監督力量，高效規范開展信訪件問題線索處置和核實調查工作。二是把好“執紀問責關”。堅持把嚴密防范員工行為風險擺在突出位置，常態開展異常行為排查，從嚴查處各類違規違紀問題，點名道姓通報曝光存在問題，嚴肅問責相關責任人，持續釋放越往后盯得越緊、要求越高、執紀越嚴的強烈信號。三是把好“整改落實關”。 堅持以案促改、以案促治，以深化“內控合規管理建設年”為契機，組織開展自查自糾，把集中整改與整章建制緊密結合起來，堅決糾正有令不行、有禁不止。同時，對受處分員工開展回訪教育，全面了解受處分人員的思想動態和工作表現，鼓勵引導他們卸下包袱、輕裝上陣，充分展現紀律的硬度和組織的關懷。

　　切實加強自身建設

　　隊伍素質能力持續提升

　　堅持政治引領，嚴格教育監督管理，推動員工隊伍建設提檔升級。一是突出政治建設。深入開展黨史學習教育，通過實境教學、專題講座等方式引導員工隊伍傳承紅色基因、賡續紅色血脈。扎實開展“我為群眾辦實事”活動，組織參與“學恩來精神、守初心使命”主題征文，教育引導全行員工增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是注重能力提升。牢固樹立“打鐵必須自身硬”理念，鮮明重實干、重實績、重擔當的選人用人導向，注重發揮先進典型的示范引領作用，持續激發員工干事創業的精氣神、磨礪員工過實過硬的真本領。注重加強員工教育管理，組織開展新進員工、履新干部廉潔講堂，幫助扣好廉潔從業“第一?？圩?rdquo;。三是落實嚴管嚴治。堅持“嚴管與厚愛”相結合，積極運用“第一種形態”，通過提醒談話、批評教育、誡勉談話等“咬耳扯袖、紅臉出汗”方式，查根源、除病灶，不斷強化對自身權力運行的制約和監督。員工隊伍自我凈化、自我完善、自我革命的力度不斷加大，忠誠干凈、擔當奉獻的表率作用日益彰顯。