為深化干部人事制度改革，健全選人用人機制，加快優秀年輕干部培養步伐，激發全行干部人才隊伍活力，構建科學合理的基礎管理人才梯隊，高淳農商銀行于近日召開公開競聘會。該行領導班子成員、各部室負責人、競聘人員及觀摩人員共80余人參會。

　　聚焦目標，選賢任能。該行黨委對此次公開競聘高度重視，班子成員全程參與，紀律監督室全程監督，各職能部室密切配合，人力資源部做好報名員工的資格審核等前期工作，辦公室、信息科技部完成相關場地布置、調試等各項工作，確保了競聘順利開展。面試現場緊張有序，工作人員不時對現場及等候區進行巡視，確保面試的公開、公平、公正。

　　圍繞崗位，各有側重。此次競聘崗位為南漪支行行長及若干名中層管理人員助理，傳閱相關文件后，全行干部員工個個摩拳擦掌，踴躍報名，認真籌備。通過前期宣傳發動、報名推薦、資格審查等環節，最終全行共有14名符合南漪支行行長選拔條件、31名符合中層管理人員助理選拔條件的優秀青年員工參與競聘。會上，競聘者按照抽簽順序依次上場，南漪支行行長競聘人員圍繞各自的競爭優勢、目標任務、工作措施等方面進行演講；中層管理人員助理競聘人員圍繞所競聘崗位情況分析、個人優勢、工作設想及規劃等進行了演講，競聘現場精彩紛呈，掌聲此起彼伏。

　　創新舉措，反響熱烈。競聘現場首創設立觀摩席，全行干部職工均可報名參與，一睹競聘選手風采。觀摩席的設置不僅為行內青年員工提供了向優秀同事學習借鑒的機會，就各支行、部室而言，本次公開競聘會更是起到了較好的宣傳推廣和激勵作用。

　　轉變思路，從新出發。本次公開競聘會，是該行時隔兩年多開展的首次面向全行的選拔工作，破除了論資排輩、“轉輪子”的消極等待思想。放寬了參與條件，對于符合條件的優秀客戶經理、委派會計以及辦事員均可參與，打破了過去由少數人選人、在少數人中選人的狀況；只要符合競聘條件，都能夠報名參與角逐，都可能得到提拔任用，為德才兼備、年富力強、實績突出、群眾公認的干部員工脫穎而出創造了有利條件，更是體現了該行選人用人思路的轉變，實現了“相馬”到“賽馬”用人觀念的飛躍，激發了全體干部員工的上進心和危機感，在全行上下掀起了干事創業的熱潮。

　　近年來，高淳農商銀行不斷深化人才隊伍建設，持續健全“定崗、定員、定編”人員體系，完善競爭上崗、雙向選擇、交流輪崗等多層次干部調配機制，努力打造一支高素質的經營管理人員隊伍，為全面推動該行“小而美”高質量發展提供了堅強的人才保障。