為激發全行員工銳意進取精神，儲備和培養優秀會計主管人才。6月23日至24日，潛山農商銀行舉辦了會計主管后備人才競聘考試，來自全行各部門、營業網點的41名青年員工參加了競聘。此次公開選拔以充實支行會計主管隊伍結構，培養德才兼備、具有發展潛力的中層后備力量為重點，本著“公開選拔、平等競爭、嚴格考核、擇優聘任”的原則，選拔分為筆試和面試兩個環節。

　　經報名審核后，6月23日晚進行了筆試考試，考試內容涉及金融法律法規和本行規章制度，題型靈活，專業性強?？荚嚞F場緊張有序。行領導班子成員、總行考務人員對考試全程監督，確保考試的公開、公平、公正。

　　根據考試成績從高到低順序，按擬選拔后備人才計劃數1:2比例確定面試對象，筆試成績前十名的競聘者進入了24日晚上的面試選拔，主要測試應試者的臨場應變、綜合分析、溝通協調、組織管理和解決問題能力。

　　根據筆試成績、面試成績，最終確定綜合成績排序，共有5名人員進入會計主管后備人才庫。

　　后備人才選撥工作的開展，既是對員工業務知識、專業素養的一次現場檢驗，同時也為員工提供一個學習、實踐和參與競爭的機會，激發全員的工作積極性和創造性。今后，潛山農商銀行將以后備人才庫建設為抓手，不斷優化選人育人環境、持續提升人才培養質量，努力打造一批素質過硬、德才兼備、業務精通、作風優良的管理人才，為本行可持續發展提供強大的動力支持和堅實保障。