為增強新員工歸屬感，引導激勵更多青年員工擔當作為，拼搏奮進，日前，東臺農商銀行舉行“正青春，共綻放”2024年新員工入職儀式暨青年員工集中座談活動。該行領導班子成員、部分中層管理人員、2024年新入行40名員工及家屬、“青藍工程”結對導師等參加活動。

　　本次活動分“遇見”“生長”“師禮”“希冀”四個篇章。第一篇章“遇見”主要是行情簡介、新員工介紹和頒發入職證明，目的是幫助新員工更好地融入融合。由新員工代表帶來的三句半《農商贊歌》，更是將新生代農商行人的入職初體驗演繹得惟妙惟肖。在第二篇章“生長”中，東臺農商銀行人力資源部圍繞職場規劃、薪資待遇等青年員工普遍關注的熱點焦點，運用圖文結合和舉例的方式，生動形象地解讀了青年員工職業發展路線圖。在第三篇章“師禮”中，活動現場安排了簡潔莊重的“禮謝父母”與“結對拜師”儀式。每名新員工向父母獻上了鮮花與禮金，并擁抱父母表達感激之情。該行運營管理部向結對師傅代表頒發了導師聘書，徒弟代表給師傅代表敬茶，師傅代表向徒弟代表贈書，師徒代表還分別進行了現場宣誓。該行4名中層管理人員激情演唱了行歌《出彩農商》，充分展現了農商行人的激情與理想。在第四篇章“希冀”中，東臺農商銀行黨委書記、董事長費翔對新員工的入列表示熱烈歡迎，對新員工的家屬表示真誠的感謝。他與大家一道分享了四個詞語。第一個詞語是敢于夢想。通過講述“00后”乒乓球運動員孫穎莎的成長故事，引導更多青年員工盡早進行職業規劃，盡早確立目標追求。第二個詞語是敢于擔當。引用了網球運動員鄭欽文和中國科學院微小衛星創新研究院導航衛星研制團隊事例，鼓勵青年員工以先進典型為榜樣，將個人的奮斗融進集體的事業，在雙向奔赴、同頻共振中揮灑汗水、書寫人生。第三個詞語是敢于奮斗。他從近期火遍全球的《黑神話：悟空》主創團隊談起，鼓勵青年員工做務實的理想主義者，把艱苦的環境看作磨礪的機遇，勇于吃苦，樂于吃苦；把枯燥的學習當作汲取養分的途徑，豐富自己，提升自己；把營銷的壓力化作前進的動力，鍛煉自己，造就自己。第四個詞語是嚴守規矩。他通過列舉2名“90后”落馬干部的案例，提醒青年員工，踏進銀行大門，要“守規矩”，自覺系好“第一?？圩?rdquo;，時刻保持自警、自省、自律；要“存戒懼”，自覺抵制貪腐、奢靡等歪風邪氣，做到慎言、慎行、慎獨、慎初、慎微。他呼吁家屬要與行方聯手聯動，引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，共同保駕護航他們的職業生涯平穩健康發展。

　　活動在《明天會更好》的大合唱中落下帷幕。參加此次活動的新員工家屬，紛紛表達了對東臺農商銀行的信賴和感念之情。他們表示，一定會主動溝通、積極配合，引導孩子早立大志、拼搏奮進、健康發展。新員工也倍感振奮，他們紛紛表態，要珍惜當下，不負韶華，抓緊時間學業務、練技能，努力在青春的賽道上跑出“加速度”，全面彰顯新生代農商行人的青春力量，奮力書寫屬于自己人生的瑰麗篇章。


 

　　原標題：東臺農商銀行舉行新員工入職儀式暨青年員工座談活動

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