2022年浦發銀行總行社會招聘啟事（7.7）

　　招聘管理崗

　　工作地點：上海

　　崗位職責

　　負責制訂和完善全行人才開發工作管理制度，不斷提升人才開發工作的科學性、規范性和有效性；負責管理全行人才引進管理工作，包括全行社會招聘工作、全行年度統一校園招聘工作等；負責人才引進支持體系建設，包括面試官隊伍建設、招聘渠道管理、招聘風險防控等；協助參與全行重要人力資源政策制定等相關工作。

　　應聘條件

　　35周歲以下；經濟、金融、信息科技等相關專業本科以上學歷；3年以上中、大型機構人事相關崗位工作經驗； 具備良好的溝通表達能力和組織協調能力；具備較強的文字綜合能力、邏輯思維能力和洞察力；具有招聘工作經驗者優先；持有人力資源相關資格證書者優先，持有計算機或外語相關資格證書者優先。

　　產品經理崗（互聯網支付）

　　工作地點：上海

　　崗位職責

　　推進全行互聯網金融銷售資金結算網絡等互聯網支付項目建設與實施，提高互聯網支付業務對零售負債經營、公司結算性存款、中間業務收入等的綜合貢獻度，負責人民幣匯款業務的發展，創新新型個人結算產品。根據網絡金融業務整體發展計劃，持續提高互聯網支付業務交易規模，通過提升互聯網支付客群活躍度助力負債經營，同步提升商戶經營管理平臺的支撐能力，促進互聯網支付與互聯網金融中間業務收入、互聯網支付客群負債等經營目標的達成。持續開展互聯網支付業務產品和服務創新，負責互聯網支付相關系統的需求編制和業務測試，滿足互聯網金融創新服務需要，提升我行互聯網支付業務市場競爭力。持續優化業務受理流程和系統處理性能，穩步提升交易成功率。根據監管要求及行內關聯系統需求，落實互聯網支付產品及系統優化。開展互聯網支付業務的管理，包括配套制度的制訂、監管報備、推廣培訓、業務督導與檢查等。跟蹤行業發展趨勢，加強金融科技創新，引領移動化、互聯網化趨勢，持續提升支付產品數字化水平。

　　應聘條件

　　35周歲以下；數學、統計、計算機、金融、經濟等專業本科及以上學歷；2年以上金融行業相關經驗；具有較強的市場敏銳度、業務營銷能力和溝通協調能力；具有較強的團隊合作和敬業精神，以及強烈的工作責任心；有互聯網支付業務從業經驗者優先，條件優秀者，可適當放寬應聘條件。

　　科技管理崗（村鎮銀行）

　　工作地點：上海

　　崗位職責

　　根據村鎮銀行信息科技中長期建設規劃和年度計劃，參與制定村鎮銀行信息科技發展政策，建立健全村鎮銀行信息科技管理制度，督促和指導村鎮銀行提升信息科技能力；負責與總行、村鎮銀行及各屬地分行的相關部門溝通協調涉及村鎮銀行科技管理、系統開發、日常運營等內外部事務；根據村鎮銀行業務發展需要，負責調研村鎮銀行各業務產品需求，組織相關產品的系統建設需求討論、功能定義、開發對接等工作，負責村鎮銀行各業務產品的系統建設需求編制和業務測試工作，負責跟蹤項目開發整體進度，協調內外部資源，推動項目進展，達成項目目標；推進村鎮銀行互聯網項目建設與實施，對標業內新技術、新產品、持續開展互聯網業務產品和服務創新，根據用戶分析和行業需求制定產品更新迭代方案，提升產品競爭力，提升互聯網業務市場競爭力，為村鎮銀行產品創新提供服務和支撐；負責村鎮銀行各業務系統、業務網絡的日常安全運營，負責村鎮銀行科技崗位人員的技能輔導和培訓等工作。

　　應聘條件

　　年齡35周歲以下；計算機、信息技術、通信工程、信息安全等相關專業本科及以上學歷；2年以上相關金融、互聯網等行業信息系統領域工作經驗；有項目開發經歷，熟悉一門計算機開發語言，熟悉Windows、 Linux等常用操作系統，了解Oracle、SQL Server等數據庫系統；具備較強的溝通協調和團隊合作精神，具有較好的組織能力、自我管理能力，具備吃苦耐勞、不畏艱難、樂于奉獻精神；具有極強的抗壓能力，善于應急突變處置；能夠適應長期異地出差。

　　人才測評崗

　　崗位職責

　　負責人才盤點分析，做好人才職業發展規劃；負責建立和完善人才評價體系；負責建立健全崗位任職資格評價體系及崗位能力模型；負責建立全行專業資格證書體系及認證管理等工作；負責總行本部員工的職務職級晉降管理及專業序列員工的考評聘管理；負責總行本部職稱考試、評審申報、聘任管理工作等。

　　應聘條件

　　35周歲以下；經濟、金融、信息科技、教育、管理等相關專業本科及以上學歷；5年以上大中型企業或研究機構相關工作經歷；具有研究規劃、人才測評、招聘管理等人力資源相關領域工作經驗；具有良好的創新研究能力、數字分析能力、文字表達與溝通協調能力。

　　產品經理崗（網點智能化）

　　崗位職責

　　牽頭全行各類現金類、非現金類智能設備的創新引入和規范性管理，指導全行科學布設，提高自助銀行綜合貢獻度，負責自助銀行配套制度的制定實施、監管報備、推廣培訓、業務督導與檢查等；落實全行數字化戰略，運用人工智能、5G等前沿金融科技，探索打造智能化網點，構建數字化服務模式，圍繞一線營銷和服務需要打造數字化服務工具，提升同業市場競爭力；組織實施全行零售銀行產品和服務在VTM、PAD、ATM等智能機具渠道的加載和創新應用，重構網點服務流程，改進用戶體驗，提升網點對用戶的服務效率和服務精準度；研究網點智能化發展趨勢，創新網點數字化、智能化服務模式；負責自助銀行渠道相關的配套制度建設、監管報備、推廣培訓、業務督導與檢查等，指導和支持分行，開展智能網點建設，推動新型智能化設備的推廣布放、應用。

　　應聘條件

　　35周歲以下；數學、統計、計算機、金融、經濟、管理、市場營銷等相關專業本科及以上學歷；2 年以上金融或互聯網金融業務領域產品、技術工作經驗；具有較強的業務分析、溝通協調、業務創新、文字表達能力，以及強烈的責任感和良好的職業道德；有自助設備管理經驗、網絡金融業務項目實施經驗者優先。

　　反洗錢管理崗（政策）

　　崗位職責

　　牽頭建立反洗錢管理體制、機制、規章制度，落實集團化反洗錢管理要求；制定全行反洗錢風險評估機制，根據風險變化制定機構、產品、客戶及某領域洗錢風險評估方案，并跟蹤落實；牽頭組織全行反洗錢培訓、宣傳和政策解讀工作；負責評估業務和相關系統、渠道的洗錢風險審核；負責全行反洗錢工作質量、反洗錢檢查、風險排查及違規行為的質量通報、問責通報、考核統計以及整改落實工作；協助處理境內外反洗錢調查和咨詢等工作。

　　應聘條件

　　35周歲以下；金融、法律、會計或計算機專業本科以上學歷；3年以上的商業銀行金融制裁事務或反洗錢管理工作經驗，或3年以上反洗錢合規內控審計或咨詢工作經驗；工作勤奮踏實，具有較強的組織管理、協調溝通能力和團隊合作精神；具有大學英語6級或同等語言水平；具備商業銀行總行或一級分行合規管理部門工作經驗，或具有較強數據歸納、分析能力及具備信息科技背景者優先。

　　反洗錢管理崗（制裁）

　　崗位職責

　　負責境外經營機構反洗錢合規風險管理和系統建設，指導、檢查和評價集團化管理要求落實情況；負責代理行業務合規審核，協調境內外同業反洗錢調查和咨詢；制定敏感名單管理機制，落實跨境業務合規風險管理要求嵌入業務系統；負責跨境投資、境外機構等相關業務的反洗錢合規咨詢與審核；開展境外反洗錢、制裁政策研究；負責全行離岸反洗錢專業化管理，監督跟蹤監測結果，審定可疑案例；負責提供敏感名單系統建設需求，開發測試、驗收上線，并提供系統解決方案；評估跟蹤離岸高風險客戶的風險控制情況，負責離岸風險事件的處置及問責等工作。

　　應聘條件

　　35周歲以下；金融、法律、會計或計算機專業本科以上學歷；3年以上的商業銀行金融制裁事務或反洗錢管理工作經驗，或3年以上反洗錢合規內控審計或咨詢工作經驗；工作勤奮踏實，具有較強的組織管理、協調溝通能力和團隊合作精神；具有大學英語6級或同等語言水平；具備商業銀行總行或一級分行合規管理部門工作經驗，或具有較強數據歸納、分析能力及具備信息科技背景者優先。

　　反洗錢監測崗

　　崗位職責

　　牽頭建立、完善反洗錢現場與非現檢查機，制定并實施反洗錢檢查計劃；監督跟蹤反洗錢集中監測的結果；處理專案協查及與反洗錢相關的查凍扣事項；負責各類風險排查的非現場分析，分析排查報告內容與存在問題，為各類檢查和通報提供數據服務等工作。

　　應聘條件

　　35周歲以下；金融、法律、會計或計算機專業本科以上學歷；3年以上的商業銀行金融制裁事務或反洗錢管理工作經驗，或3年以上反洗錢合規內控審計或咨詢工作經驗；工作勤奮踏實，具有較強的組織管理、協調溝通能力和團隊合作精神；具有大學英語6級或同等語言水平；具備商業銀行總行或一級分行合規管理部門工作經驗，或具有較強數據歸納、分析能力及具備信息科技背景者優先。