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2024年招商銀行烏魯木齊分行社會招聘啟事（8.13）
人力資源崗綜合管理類
基礎信息
所屬機構：烏魯木齊分行
工作地點：烏魯木齊市
截止時間：2024-12-31
崗位職責
1.負責分行人力資源日常管理工作，包括員工招聘、入職、離職等手續辦理；
2. 協助制定并執行分行人力資源政策與制度；
3. 負責員工績效考核、薪酬福利管理等；
4.維護員工關系，處理員工投訴與糾紛；
5. 完成上級交代的其他人力資源相關工作。
崗位要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、統計、經濟、金融等相關專業優先；
2. 至少有兩年以上人力資源相關工作經驗，
3. 熟悉人力資源管理流程與相關法律法規；
5. 邏輯分析能力強，有創新思維，具有責任心；具有良好的組織協調能力、語言表達能力和較強的文字寫作能力；具有良好的團隊合作精神和溝通能力；
6. 熟悉WORD、EXCEL、PPT、H5等辦公、宣傳軟件的運用，具備一定的數據分析能力。
7.符合招商銀行近親屬回避的要求。
私人銀行客戶經理零售金融類
基礎信息
所屬機構：烏魯木齊分行
工作地點：烏魯木齊市
截止時間：2024-12-31
崗位職責
1.以“螺旋提升四步工作法”為基礎，為私人銀行客戶提供包括但不限于在個人投融資、家庭財富管理、公司金融、國際業務、稅務、法律等方面的綜合金融服務。
2.充分了解境內外宏觀經濟、政策形勢，及時將行內機構觀點準確地傳遞給客戶，提升客戶信賴度及忠誠度。
3.基于市場研究和客戶資產配置需求，充分運用招行私人銀行產品體系及資產配置工具，為客戶解讀和推薦各類金融產品，同時做好后續資產配置的跟蹤檢視。
4.做好我行存量私人銀行客戶的經營和日常關系維護，熟悉保障與傳承類產品基礎知識、法律、稅務基礎知識及相關產品銷售流程，擅于發掘客戶的金融及稅務、保障類及家族辦公室配置需求。
5.積極進行市場拓展，通過熟客推薦（MGM）、圈鏈經營、潛力客戶挖掘、公私聯動等渠道開拓私人銀行新客戶，提升潛力超高端客戶。
6.切實做好盡職調查，定期檢查客戶身份變化，保持高度反洗錢敏銳性。
崗位要求
1.崗位能力：具備較強的溝通能力、學習能力、市場營銷能力及客戶服務意識。
2.教育背景：具有大學本科（含）及以上文化程度。
3.從業經驗：具有3年以上（含）銀行、證券、基金、保險領域財富管理經驗，有私人銀行客戶經理工作經歷者優先。
4.專業資質：銀行從業資格、保險從業資格、基金從業資格，持有AFP、CFP、CFA、CPA等相關專業資格者優先。
5.專業能力：熟悉資本市場，掌握各類金融產品與服務，具備一定的獨立分析能力和高端客戶管理能力。
6..符合招商銀行近親屬回避的要求。
公司客戶經理公司金融類
基礎信息
所屬機構：烏魯木齊分行
工作地點：烏魯木齊市
截止時間：2024-12-31
崗位職責
1. 維護和開拓分行公司客戶，提升公司客戶對分行綜合貢獻度；
2. 挖掘公司客戶的產品及服務需求，參與制定對應的金融服務解決方案，并推動方案的落地實施；
3. 承接總分行業務發展戰略，具體落實所在機構相關經營考核指標；
4. 推動針對所在經營機構的企業客戶及潛在企業客戶的市場營銷工作；
5. 搜集所管理企業客戶所在行業及企業本身運營數據，做好風險預判，并做好與總分行風險崗位的溝通協調工作。
崗位要求
1.本科及以上學歷，金融、財務等相關專業背景優先；
2.具備3年（含）以上銀行相關崗位工作經驗，且從事銀行公司信貸業務不得少于2年；
3.了解宏觀政策與經濟形勢，了解關業務的市場情況與外部政策；
4.具備較強的客戶維護意識和獨立的市場拓展能力，具備一定的風險識別及把控能力；
5.品行端正，無不良記錄；
6.具備較強的責任心，能承擔較大的工作壓力；
7.符合招商銀行近親屬回避的要求。
支行行長零售金融類
基礎信息
所屬機構：烏魯木齊分行
工作地點：石河子市
截止時間：2024-12-31
崗位職責
1.根據分行指示，制定支行團隊工作目標，對支行團隊經營狀況承擔直接責任；
2.帶領支行團隊開展工作，完成團隊各項經營指標；
3.建立和維護與重要客戶的良好關系，樹立良好服務品牌，不斷拓展市場份額；
4.對支行合規管理及安全防控等工作進行統籌管理。
崗位要求
1.大學本科及以上學歷；
2.熟悉銀行公司/零售業務，擔任過支行或分行部門相關職務，5年以上銀行管理經驗；
3.有較強的組織協調、專業策劃和市場營銷能力，有較廣泛的客戶群體；
4.符合招商銀行近親屬回避的要求。
原標題：招商銀行
文章來源：https://career.cmbchina.com/
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