考試包括筆試和面試，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。由我行與前程無憂共同組織實施。

　　1.筆試。筆試滿分100分，筆試成績占總成績的50%。柜員崗位筆試內容包括綜合能力測試（占比40%）及漢字錄入測試（占比60%）；其他崗位筆試內容為綜合能力測試。

　　筆試開考比例原則上不低于1:3，對急需緊缺或報名人數較少的崗位，經我行報主管部門批準，可降低開考比例。

　　2.面試。心理素質測試合格的考生，根據筆試成績按不低于1:2的比例從高分到低分確定進入面試。面試滿分為100分，面試成績占總成績的50%。主要考核應聘者專業知識、邏輯思維能力、語言表達能力、事業心、責任感、就業穩定性、形象氣質、舉止儀表、學歷學識、崗位匹配度等方面的情況，由我行及前程無憂面試官打分評價。在面試評分中，對有全日制碩士研究生以上學歷、當地戶籍的可適當加分。面試環節將全程錄音或錄像。

　　實際參加面試人數如未達到1:2比例的崗位，經報主管部門批準，我行可降低開考比例。

　?。ㄋ模┬睦硭刭|測試

　　心理素質測試與筆試同步進行，實行一票否決，心理素質測試滿分為100分，未達到60分者不得進入面試環節。心理素質測試成績不計入總成績。

　?。ㄎ澹w檢

　　面試結束后，按照各崗位考生的考試總成績從高分到低分等額確定進入體檢的人選（進入體檢的最后一名如考試總成績相同，以筆試成績高低確定名次；如筆試成績也相同的，則采取面試加試的方法確定）。體檢由本行統一組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關規定。因體檢不合格或自動放棄出現的缺額，則按該崗位考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　（六）組織考察

　　組織考察工作由我行會同前程無憂共同完成。主要考察了解考察對象的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、工作實績、業務素質、現實表現、個人信用以及是否符合回避規定等。若考察對象不合格或因放棄資格出現的缺額，則按該崗位考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

　?。ㄆ撸┕?/div>