| 江蘇農商行14年考試真題EPI言語理解 |
| 時間：2015-04-13 23:59???來源： 銀行招聘網 |
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摘要：東吳教育培訓連續5年獨家江蘇農商行招聘考試真題，江蘇省農村商業銀行2014年招聘考試真題答案請聯系楊老師QQ：2318703566.
江蘇省農村商業銀行2014年度招聘考試
真題試卷
EPI-通用就業能力測試，本單元共60題，時長為60分鐘。
一、言語理解（共20題）
1、將以下6個句子重新排列組合：
（1）誠信，不僅構成對企業信譽和能力的評價，而且也成為企業一種潛力巨大的無形資產。
（2）企業的誠信表現為一個系統工程：對于企業內部必須在各個經營環節上進行誠信經營；對于企業外部則要力爭獲得其他企業的信任、政府的信任、消費者的信任等。
（3）沒有誠信度的企業很難有生存的空間的，最終將會被市場經濟所拋。
（4）“誠”為誠實，是語言和內心的一致；“信”為信用，為語言和行為的一致。
（5）在企業多種競爭力中，將誠信視為第一競爭力并不為過。
（6）市場經濟就是信用經濟，企業誠信是企業的立足之本，是企業核心競爭力的一個關鍵，也是企業進行虛擬經營的一個重要基礎。
排列組合最連貫的是（ ）
A.(1) (5) (2) (4) (6) (3)
B.(5) (1) (4) (2) (6) (3)
C.(4) (2) (6) (1) (3) (5)
D.(3) (5) (1) (2) (6) (4)
2、人力資源開發中的競爭強化原理是指通過各種有組織的非對抗性的良性競爭，培養和激發人們的進取心、毅力和創造精神，使他們全面施展自己的才能，達到服務社會、促進經濟發展的目的。但需要注意的是，無論競爭在哪個層次，采取哪種形式，都要強調競爭的公開性、合法性和參與性，這樣競爭才能促進人力資源的有效開發。
下列選項屬于人力資源開發中的競爭強化原理的是（）
A.公司實行競爭上崗，成績以一年內的業績為準，同時博士生加10分
B.公司每月評選一次最佳會計來獎勵一個月內都沒有犯過錯的會計師
C.銷售部為每名銷售員制定了銷售指標，如果達不到就將被辭退
D.公司讓兩名以上的員工負責同一位客戶，最后客戶選擇誰，公司就留誰
3. 間接故意：是指行為人明知自己的行為可能發生危害社會的結果，但放任這種結果發生的心理態度。根據上述定義，下列不屬于間接故意的是（ ）。
A.小敏與房東有宿怨，且房東有嚴重的心臟病，在爭吵過程中一直刺激房東，導致其病發。
B.林某高速駕駛中看到一孩子在橫穿，但沒有減速，將孩子撞成重傷
C.因鄰居經常辱罵韓某，她懷恨在心找人恐嚇鄰居，結果造成鄰居驚嚇過度身亡
D.王某酒后駕車，朋友勸阻不聽，造成交通事故致使一人死亡三人受傷
4. 依次填入下列各句內的詞語，與句意最貼切的一組是（ ）
（1）“為政不在多言”這是中國自古以來的政治（）。這既是一種政治誠信，更是做人的誠信。
（2）對于那些不公平的事情，諷刺是要夸大的，但是不能無中生有，( )
（3）思維導圖能夠使你將已知的知識（ ）。認識所學知識與其他領域的相關性，在有歧義及混亂的地方做適當的評論。
A.訓示 捕風捉影 融會貫通
B.訓誡 捕風捉影 舉一反三
C.訓誡 信口雌黃 融會貫通
D.訓示 信口雌黃 舉一反三
5. 1）飛機上的安全帶不是一種擺設，在飛機飛行中貨起降過程中，起著控制你的身體、確保人身安全的大作用，因而年來，民航在這一環節上也從不敢（ ）。
（2） 雷曼、三鹿等案例告訴我們即使經營了上百年的“金融帝國”或奶業巨頭，也會一夜崩塌，切不可（ ）。
可替換括號中詞語的是（ ）。
A.怠慢 蠅營狗茍
B.忽視 以權謀私
C.松懈 利欲熏心
D.忽略 舍己為人
6. 將以下5個句子重新排列組合：
（1）每個員工都是各個器官的細胞，企業的信息和知識就是血液，而知識管理系統就是血管系統，它能將血液送到各個功能器官和細胞。
（2）這就是說，知識管理系統是企業集成的框架，要將企業的各個應用系統集成到一個統一的運作平臺之中。
（3）從各個業務活動和信息庫中發現知識，驅動業務活動更好、更快地執行。
（4）如果將企業比喻為人體結構，那么各種應用系統就像人的功能器官
（5) 從而支持企業戰略管理中的戰略分析、制定、實施、控制和維護全過程，為企業戰略服務。排列組合最連貫的是（ ）
A.(2) (5) (3) (4) (1)
B.(4) (1) (2) (3) (5)
C.(3) (4) (5) (1) (2)
D.(4) (2) (5) (1) (3)
7. 下列各句中，沒有語病一句是（ ）
A.為了避免今后不發生類似的人才流失現象，我們必須在人員激勵管理上下大功夫。
B.現在科學技術的發展可謂一日千里，以致過去的幻想在今天均有可能得以實現
C.有沒有堅定的意志和頑強的毅力，是一個人在事業上取得成功的關鍵。
D.這位畢業生因法語能力和交往能力很強，被學校委任到法籍留學生管理中心工作。
8. 下列各句中，沒有語病且句意明確的一句是（ ）
A.這些志愿者，來自五湖四海，迅速地深入到抗震救災的第一線。
B.重視加強領導干部的學習，是我們黨保持和發展先進性，始終走在時代前列的重要保證。
C.世界經濟高速發展，環境問題卻日益凸顯，環境的惡化嚴重影響了人類的正常生活，因此，如何解決環境問題已經成為各個國家目前的當務之急。
D.“崇尚科學文明，反對迷信愚昧”圖片展，將偽科學暴露的淋漓盡致，使觀眾深受教育。
9.刺猬法則：為了研究刺猬在寒冷冬天的生活習性，生物學家作了一個實驗，把十幾只刺猬放到戶外的空地上。這些刺猬被凍得渾身發抖，為了取暖，他們只好緊緊地靠在一起，而相互靠攏后，又因為忍受不了彼此身上的長刺，很快就又要各自分開了?？商鞖鈱嵲谔淞耍鼈冇挚吭谝黄鹑∨?。然而，靠在一起時的刺痛使它們不得不再度分開。挨的太近，身上會被刺痛；離的太遠，又凍得難受。就這樣反反復復地分了又聚，聚了又分，不斷地在受凍與受刺之間掙扎。最后，刺猬們終于找到了一個適中得距離，既可以相互取暖，又不至于被彼此刺傷。
刺猬法則強調的就是人際交往中的“心理距離效應”。在實際工作中，管理人員應用“刺猬法則”無法做到的是（）
A.可以在獲得下屬尊重的同時，又能保證在工作中不喪失原則
B.可以避免下屬對自己的恭維、奉承
C.可以避免下屬的防備和緊張
D.可以與員工做到心與心的交流
10. 創新是贏得求職成功的一個重要保證，創新能力是每一個求職者都應該努力培養的素質。在信息社會背景下的市場，各種新的知識，新的商機層出不窮。這樣，應聘者的思維能力、反應能力、判斷能力及對事業追求的熱愛執著程度變成了單位或企業老板權衡一個人可用或者不可用的準繩。
對這段話最準確的復述是（ ）。
A.單位或企業老板選擇應聘者主要看他們是否具有創新能力
B.如今的單位或企業老板渴求新的知識和新的商機
C.良好的創新能力是應聘者獲得單位或企業老板青睞的重要因素
D.贏得求職成功的重要保障是當今信息社會最需要的創新能力
11. 綠色環保印刷對于印刷企業，無論是從長遠還是短期來看均有利于企業的發展。從長遠來看，每家印刷企業都擔負起環保的義務和責任，那么整個國家乃至全球的環保舉措便是落到了實處，對于改善我國的自然環境，改善惡化的地區狀況都是“從我做起”的直接和長期的受益者。從短期來看，不管國內的印刷企業是否將走出國門參與到國際的競爭中，都必須要加速解決企業自身的生產的污染的問題。
這段話主要支持了這樣一種觀點，即（ ）
A.綠色環保對印刷企業是未來的責任和義務
B.綠色環保印刷擔負起全球環保大豐責任和義務
C.綠色環保印刷對于印刷企業，無論是從長遠還是短期來看均是有利于企業的發展
D.綠色環保印刷對于印刷至關重要
12. 將以下6個句子重新排列組合：
（1）處理好人與自然的關系更為人們普遍關注的課題。
（2）正是基礎現代人高度的理性和對于自身命運的強烈關懷，充分關注環境的保護和發展成為衡量現代人道德素質的一個重要尺度。
（3）樹立環保意識，最根本的是要認識到：自然是我們最根本的資源，地球是我們位以上的生依賴。
（4）在高速發展的現代社會，人與社會的關系，人與自然的關系成為人們關注的一個焦點。
（5）保護地球的環境意識所表現出來的不是是自身個體的關心，更重要的包含了對整個人類命運的責任，是一種由己及人，由此及彼的情感升華。
（6）人是自然之子，人在地球的生態中應該明確自己所占的位置。
排列組合最連貫的是（）
A.(4) (1) (6) (2) (3) (5)
B.(4) (6) (1) (5) (3) (2)
C.(6) (4) (1) (5) (2) (3)
D.(6) (4) (1) (2) (5) (3)
13. (1) 空間資源是人類的共同財富，航天事業帶來的（ ）也應該為全
人類共享。共同開發、和平利用，是人類蠻對共同天空的共同態度。
（2）錯綜復雜的空中航線把世界各國連接起來，為人們提供了既方便又迅速的客運。從此，
險峻的高山、一望無際的大洋再不會讓人（ ）。
可替換括號中詞語的是（ ）
A.盈利 躊躇不安
B.收獲 小心翼翼
C.成果 畏縮不前
D.利潤 心有余悸
14.孵化器模式管理風格的企業與眾不同之處在于，其企業結構是圍繞著如何實現個人需要和抱負的目標設置的。在這種模式中，管理的目的是要消除常規任務對員工的束縛，以使他們能夠全身心的投入創造性活動，保護和激發每名員工的創造力和積極性則是該模式是下企業管理的唯一職能。組成孵化器企業的員工都是知識工人，他們要求在決策制定上享有高度的自主權。
下列選項屬于孵化器模式管理風格的是（）
A.小李在策劃大賽中獲得了冠軍，因此公司讓小李按照自己的設計策劃明年的活動
B.公司為每名科研人員提供先進的實驗設備以及優質的研究環境，使他們能夠全身心投入到研究中
C.公司鼓勵員工在業余時間多多從事自己感興趣的活動來開闊視野，放松心情
D.公司為每位員工制定了一年工作指標與發展計劃，并對能完成該計劃的員工進行獎勵
15. 一次填入下列各句括號內的詞語，與句意最貼切的一組是（ ）
(1) 我們求解城鄉的二元僵局，移到看不見的鴻溝破滅了多少鄉村青年的一生的（ ）
(2）怕與領導的接觸，對領導( )，不但不會讓領導了解你，而且非常容易給上司留下一種消極怕事和不主動的印象。
（3）六十年巨變，雖也曾遭遇歷史的（ ）、命運的不公和際遇的荒涼，但在人性的堅忍、頑強和寬容中，他們坦然面對世事滄桑，心中依然一片清亮。
A.希望 退避三舍 振蕩
B.期望 退避三舍 震蕩
C.憧憬 敬而遠之 振蕩
D.希冀 敬而遠之 震蕩
16. 將以下5個句子重新排列組合：
（1）政策未來的導向就是使這兩方面得到改善
（2）民航政策的發展方向恰恰就是要逐步打破這種壟斷，為企業發展建立更加公平健康的市場平臺
（3）這說明我國民航在一些方面仍然存在著壟斷的政策傾向，主要包括航權、航油、機票定價機制、機場運營機制模式、飛機維修、機場地服等。
（4)另外，制約我國民航的問題還有：空管設施落后和管理體制分散、機場不均衡發展等。
（5）盡管民航經過多年的體制改革，已經在市場開放的道路上取得了許多成績，然而，在大部分人眼里，民航仍然被認為是一個壟斷的行業。
排列組合最連貫的是（）。
A.(1) (3) (5) (4) (2)
B.(1) (3) (4) (5) (2)
C.(5) (3) (2) (4) (1)
D.(5) (2) (4) (3) (1)
17．下列各句中，沒有語病且句意明確的一句是 ( )
A.不可否認的是，管理人員素質的高低，在很大程度上影響著企業加快發展的腳步
B.長期的過度加班，會使人的正常生活節奏發生紊亂，人體的生物鐘功能失調，從而促使人引發一些不必要的疾病
C.比賽奪冠與否并不重要，重要的是在比賽的過程中獲得了身心的健康并與隊友們增進了友誼
D.標桿超越就是通過對比和分析先進企業的行事方式，對本企業的產品，服務，過程等關鍵的成功因素進行改進和變革，使之成為同業最佳的系統性過程。
18、下列各句中，沒有語病且語義明確的一句是（ ）
A.業內人士表示，近期有種種跡象顯示房地產調控政策已明顯松動，未來幾個月房價可能維持高位振蕩。
B.頤和園的門票價格不高，對文物保護十分不利，不能有效利用價格杠桿控制超負荷的客流量。
C.有的人孤陋寡聞，目無全牛，卻喜歡夸夸其談，炫耀自己。
D.小王畢業后，從事過多種工作，最終任職于某證券交易中心的證券交易員。
19、自我表現是指個體通過自己社會行為的顯示已形成、維持、加強或澄清他人對自己印象的過程。在多數情況下，個體的公開形象和自我的實際情況是相當一致的，個體一般都希望別人了解一個真實的自己，力圖通過自我表現給人留下一個與自己真實情況相一致的公開形象，我們稱之為真實性的自我表現。
下列選項屬于真實性的自我表現的是（）
A.比賽時，小劉在公開場合極力夸獎對手實力，而對自己實力只是輕描淡寫
B.小李一致兢兢業業、認真仔細的計算與核對賬目，是一個稱職的會計
C.面試當天小張換上一身套裝，從宅女變身成為職業女性
D.為了能勝任工作，內向的小趙每天都與同事、上司打成一片
20、顏色是一個心理物理量，有的顏色會使人感到溫暖，如紅、橙、黃色，稱之為暖色調，有的顏色使人感到清涼寒冷，如藍、青、紫色，稱之為冷色調。形成這一現象的主要原因是，在我們的記憶器管理貯存有這樣信息：橙紅色的太陽和火焰是溫暖的；冬天青灰色的天空是寒冷的，碧藍的湖水是清涼的。這是人們對外來顏色信息進行綜合反饋出來的信息。
對該段文字理解不正確的是（ ）
A.人們生活經驗的積累是形成冷暖色調這一視覺現象的主要原因
B.暖色調和冷色調本身沒有溫度，冷暖僅是人們心理上的一種感受
C.所謂的冷暖色調是外來的刺激與人們的記憶貯存綜合作用的結果
D.紅、橙、黃色能給人溫暖；而藍、青、紫色使人感到清涼寒冷
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